Session courte, Nouveauté, Formation intra établissement.

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Présentation

Cette formation s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du plan diversité des ministères chargés des affaires sociales et de la charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique.

Objectif(s)

  • Sensibiliser les agents en vue d’une prise de conscience du risque de discrimination liée à l’âge dans leur contexte professionnel
  • Prévenir le risque de discrimination liée à l'âge par une réflexion sur l’importance de la complémentarité des âges de la vie

Programme

  • Le cadre réglementaire et juridique de la non-discrimination
  • Les représentations sociales liées à l’âge (jeunisme, âgisme), leur évolution, notamment dans le rapport au monde du travail pour une connaissance du mécanisme des représentations aboutissant aux stéréotypes et aux discriminations en raison de l’âge.
  • Déconstruction des stéréotypes en raison de l’âge
  • Comment contribuer à engager un cercle vertueux et respectueux des individus dans le cadre du travail, bénéfique à chacun et à la collectivité, pour une gestion des âges ajustée ?
  • Le lien intergénérationnel : pourquoi, comment ?
  • Les projections possibles et l’anticipation

Modalités d'inscription

Pour vous inscrire, vous devez vous connecter sur la plateforme RENOIRH.

Pour toute question concernant votre inscription, vous pouvez contacter Madame Ratier

 

A noter : cette formation peut être organisée en intra à la demande des établissements.