Session courte, Nouveauté, Formation intra établissement.

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Présentation

Cette formation s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du plan diversité des ministères chargés des affaires sociales et de la charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique.

Elle est prise en charge par le ministère des affaires sociales et de la santé (hors frais de mission).

Lieux de la formation :

  • à Lyon le 10 novembre 2015
  • à Paris le 1er décembre 2015

Objectif(s)

  • Développer des connaissances, le savoir-faire et le savoir-être nécessaires pour construire des équipes multigénérationnelles efficaces
  • Connaître les caractéristiques des générations, leurs points communs et leurs différences pour comprendre leurs valeurs, leurs attentes et favoriser les regards croisés

Programme

  • Le cadre réglementaire et juridique de la non-discrimination
  • Les représentations sociales liées à l’âge (jeunisme, âgisme), leur évolution et déconstruction des stéréotypes en raison de l’âge
  • Les projections possibles et l’anticipation
  • Le rôle du cadre dans la mise en œuvre d’un politique de gestion des âges
  • Optimiser la contribution des différentes des différentes générations et capitaliser sur le savoir-faire des seniors
  • Le management de la gestion des âges : un levier de la politique ressources humaines
  • La collaboration générationnelle : une plus-value pour l’institution
  • Communiquer et se positionner au sein de son équipe intergénérationnelle

Modalités d'inscription

Pour vous inscrire, vous devez vous connecter sur la plateforme RENOIRH.

Pour toute question concernant votre inscription, vous pouvez contacter Madame Ratier

 

A noter : cette formation peut être organisée en intra à la demande des établissements.