EHESP - Formation continue en santé publique 149

La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

Vous êtes concerné

Directeur, attaché d administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public

Promouvoir le développement des compétences individuelles et collectives

Établir un diagnostic d écart entre ressources et besoins en personnel Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart Mettre en place des systèmes d évaluation des compétences adaptés Organiser des sessions de formation

Durée 4 jours Dates Du 19 au 23 février 2018 Lieu Rennes Tarif 1 500

Programme - Définition, enjeux et outils de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

- La gestion des adéquations quantitatives et les outils de projection des ressources

- La dimension qualitative : analyse des métiers, cartographie, référentiel de compétences

- L évaluation professionnelle : de la notation à l évaluation des compétences

- La formation professionnelle tout au long de la vie et le développement professionnel continu (DPC)

Ce module fait partie du DE Management des ressources humaines, p. 147

Responsables pédagogiques Yann Dubois Nathalie Robin-Sanchez Professeurs, EHESP

Objectifs

Formation par des professionnels experts de la fonction RH dans la fonction publique hospitalière Études de cas, mises en situation, retours d expérience

Les de la formation

Inscription candidaturefc@ehesp.fr

02 99 02 25 00