EHESP - Formation continue en santé publique 153

Les leviers de la gestion des ressources humaines médicales

Vous êtes concerné

Directeur, attaché d administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public

Comprendre les enjeux de la GRH médicale dans un contexte démographique contraint et dans un cadre territorial évolutif

Organiser la permanence des soins à partir de la réglementation sur le temps médical

Gérer les carrières et les parcours professionnels médicaux, ainsi que l emploi et les rémunérations en fonction des différents statuts

Organiser le dialogue de gestion avec le corps médical

Durée 4 jours Dates Du 14 au 18 mai 2018 Lieu Rennes Tarif 1 500

Programme - La participation des personnels médicaux à la gouvernance de l hôpital - La problématique de la démographie et de la fidélisation médicale - L organisation des ressources médicales sur le territoire (GHT, directions communes )

- Les différents statuts médicaux hospitaliers (PH, HU, assistants, etc.) - Le temps de travail médical et l organisation du travail - La formation des médecins et le développement professionnel continu - Le cumul d activités et de rémunérations

Ce module fait partie du DE Management des ressources humaines, p. 147

Responsables pédagogiques Yann Dubois Nathalie Robin-Sanchez Professeurs, EHESP

Objectifs

Formation animée par des professionnels experts de la GRH médicale Études de cas, mises en situation, retours d expérience

Les de la formation

Inscription candidaturefc@ehesp.fr

02 99 02 25 00