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EHESP Formation continue en santé publique144

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES

OBJECTIFS

Promouvoir le développement des compé- tences individuelles et collectives

Établir un diagnostic d écart entre ressources et besoins en personnel

Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart

Mettre en place des systèmes d évaluation des compétences adaptés

Organiser des sessions de formation

LES DE LA FORMATION

Formation par des professionnels experts de la fonction RH dans la fonction publique hos- pitalière

Études de cas, mises en situation, retours d ex- périence

PROGRAMME

Définition, enjeux et outils de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

La gestion des adéquations quantitatives et les outils de projection des ressources

La dimension qualitative : analyse des métiers, cartographie, référentiel de compétences

L évaluation professionnelle : de la notation à l évaluation des compétences

La formation professionnelle tout au long de la vie et le développement professionnel continu (DPC)

RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Carl Allemand Anne-Laure Riquet Professeurs, EHESP

Ce module fait partie du DE Management des ressources humaines, p. 142

VOUS ÊTES CONCERNÉ Directeur, attaché d administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public

4 jours

18 au 22 février 2019

Rennes

1 500