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L ORGANISATION DU TRAVAIL ET LES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL

OBJECTIFS

Maîtriser les règles de gestion du temps de travail et de calcul d effectifs

Intégrer l absentéisme dans ses probléma- tiques de gestion (identification, compensa- tion, prévention)

Savoir dimensionner les effectifs, optimiser les organisations et engager des restructurations d équipes dans le cadre d une situation finan- cière contrainte

Construire une politique d amélioration des condi- tions de travail par la mise en place d actions de prévention des risques professionnels

Mettre en œuvre une politique de qualité de vie au travail

LES DE LA FORMATION

Formation animée par des professionnels experts de la fonction RH dans la fonction publique hospitalière

Études de cas concrets en particulier sur le dimensionnement des effectifs et le reclasse- ment professionnel, retours d expérience

PROGRAMME

La réglementation et mise en pratique de la gestion du temps de travail (exercices, cas pratiques)

Les méthodes de calcul d effectifs et outils de comparaison

Étude de cas sur un établissement dans un environnement contraint

La prise en compte de l absentéisme Les droits et obligations des différents acteurs

de la santé au travail

Le contenu et la mise en pratique du document unique et de la prévention des risques professionnels

Les situations de reclassement pour raison de santé

RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Carl Allemand Anne-Laure Riquet Professeurs, EHESP

Ce module fait partie du DE Management des ressources humaines, p. 142

VOUS ÊTES CONCERNÉ Directeur, attaché d administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public

4 jours

11 au 14 mars 2019

Rennes

1 500

Inscription : candidaturefc@ehesp.fr 02 99 02 25 00