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EHESP Formation continue en santé publique148

LES LEVIERS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MÉDICALES

OBJECTIFS

Comprendre les enjeux de la GRH médicale dans un contexte démographique contraint et dans un cadre territorial évolutif

Organiser la permanence des soins à partir de la réglementation sur le temps médical

Gérer les carrières et les parcours profession- nels médicaux, ainsi que l emploi et les rému- nérations en fonction des différents statuts

Organiser le dialogue de gestion avec le corps médical

LES DE LA FORMATION

Formation animée par des professionnels experts de la GRH médicale

Études de cas, mises en situation, retours d ex- périence

PROGRAMME

La participation des personnels médicaux à la gouvernance de l hôpital

La problématique de la démographie et de la fidélisation médicale

L organisation des ressources médicales sur le territoire (GHT, directions communes )

Les différents statuts médicaux hospitaliers (PH, HU, assistants, etc.)

Le temps de travail médical et l organisation du travail

La formation des médecins et le développement professionnel continu

Le cumul d activités et de rémunérations

RESPONSABLES PÉDAGOGIQUES Carl Allemand Anne-Laure Riquet Professeurs, EHESP

Ce module fait partie du DE Management des ressources humaines, p. 142

VOUS ÊTES CONCERNÉ Directeur, attaché d administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public

4 jours

13 au 17 mai 2019

Rennes

1 500