Your browser is not up to date and is not able to run this publication.
Learn more

149

LE DIMENSIONNEMENT DES EFFECTIFS ET L ORGANISATION DES ACTIVITÉS

EN SITUATION FINANCIÈRE CONTRAINTE

OBJECTIFS

Identifier les leviers RH dans un plan de retour à l équilibre (PRE)

Maîtriser les règles de gestion du temps de travail et optimiser les organisations de service de soins

Intégrer l absentéisme dans les probléma- tiques de gestion

Établir un diagnostic d établissement, de pôle ou de secteur d activité en situation de restruc- turation

Réorganiser les activités et redimensionner les effectifs : propositions et plans d actions

LES DE LA FORMATION

Une formation construite à partir d études de cas concrets et de situations de terrain

Une formation dispensée par des profession- nels experts et basée sur des retours d expé- rience

PROGRAMME

Impacts d un PRE sur les ressources humaines d un établissement public de santé (EPS)

Réglementation et mise en pratique de la gestion du temps de travail (exercices, cas pratiques)

Méthodes de calcul d effectifs et outils de comparaison

Études de cas sur le redimensionnement d une unité non normée et d un service normé

Étude de cas sur la réorganisation des activités et des effectifs d un EPS dans le cadre d un plan de retour à l équilibre

Diagnostic des forces, faiblesses, menaces et opportunités

Analyse des organisations et des ratios en personnel

Construction d un plan pluriannuel

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Carl Allemand / Professeur, EHESP

VOUS ÊTES CONCERNÉ Directeur, directeur des ressources humaines, directeur des soins, cadre supérieur de santé, en établissement de santé ou en ARS

2 jours

Session 1 : 07 au 08 février 2019 Session 2 : 04 au 05 avril 2019

Rennes

900

Inscription : candidaturefc@ehesp.fr 02 99 02 25 00