Une connexion internet efficace et un enviornnement calme pour se concentrer sont nécessaires.
Chaque module, 100% à distance, est composé d'un atelier synchrone de 6 heures et de ressources pédagogiques interactives. Le déroulé de chaque séquence permet un rappel de l'essentiel du cadre réglementaire, des travaux en sous-groupes pour approfondir un aspect pratique, une intervention d'un expert RH pour répondre aux questions, des temps d'approfondissement grâce à des supports interactifs et, enfin, des échanges entre pairs pour partager les bonnes pratiques et créer une communauté apprenante.
Le temps de travail personnel pour chaque module est estimé à 2 heures.
Séquence introductive : autoévaluation individuelle, personnalisation du parcours de formation, échanges entre pairs
Jeudi 5 septembre 2024 - 14h-17h
(durée : 0,5 jour - 3 heures)
Module 1 - Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : statut et contrats
Classe virtuelle, travaux de groupe, quizz, retours d'expérience, apports d'expert.e.s
Séquence 1 : Le statut
- Se projeter et projeter son équipe : le statut est-il encore attractif ?
- Le recrutement dans la fonction publique hospitalière
- Le système de carrière : choix politique et cadre réglementaire
- De la gestion des carrières au management des talents : avancements, grade, échelon, ratio promu/promouvable
- Les Lignes Directrices de Gestion (LDG)
Regroupement synchrone : Vendredi 6 septembre 2024 - 9h-12h et 14h-17h
(durée : 1 jour - 6 heures)
Module 2 - Comment attirer : rémunération, gestion du temps de travail et gestion des absences, discipline et organisation apprenante
Classe virtuelle, travaux de groupe, quizz, retours d'expérience, apports d'expert.e.s
Séquence 1 : La rémunération, l'évaluation et l'engagement collectif
- Les notions essentielles en matière de rémunération
- Quel avenir pour le régime indemnitaire ?
- Evaluer la performance et rémunérer au mérite : est-ce possible et souhaitable ?
Regroupement synchrone : Vendredi 13 septembre 2024 - 9h-12h et 14h-17h
Séquence 2 : La gestion du temps de travail
- A quoi sert la réglementation relative au temps de travail ?
- Les notions clés de la gestion du temps de travail : Temps de travail effectif , cycle de travail, les garanties à respecter, 12 heures…
- Organisation du travail : calcul des effectifs, méthode besoins/moyen, télétravail
Regroupement synchrone : Vendredi 20 septembre 2024 - 9h-12h et 14h-17h
Séquence 3 : La gestion des absences
- L’essentiel de la protection sociale : comment mieux accompagner les agents en situation de restriction d’aptitude
- Les notions clés de la protection sociale et du maintien dans l’emploi
- Les congés dus à la maladie et le CITIS /Les acteurs de la protection sociale
- Accompagner les situations de restriction d’aptitude et les secondes parties de carrière
- L'organisation des remplacements
- Le suivi des mensualités de remplacement
Regroupement synchrone : Vendredi 27 septembre 2024 - 9h-12h et 14h-17h
(durée : 3 jours - 18 heures)
Module 3 - Discipline : pou rune pédagogie de l'erreur ?
Classe virtuelle, travaux de groupe, quizz, retours d'expérience, apports d'expert.e.s
Les vertus de l'échec ou la pédagogie de l'erreur
- Quelle politique disciplinaire dans un établissement de santé
- Le droit disciplinaire : un droit protecteur
- Une gestion jurisprudentielle paritaire et locale
- Une procédure écrite
- Rupture de la relation de travail
Regroupement synchrone : Vendredi 4 octobre 2024 - 9h-12h et 14h-17h
(durée : 1 jour - 6 heures)
Module 4 - Animer le dialogue social
Classe virtuelle, travaux de groupe, quizz, retours d'expérience, apports d'expert.e.s
Séquence 1 - Les règles du jeu syndical
- Temps syndical et A.S.A. (13, 15, 16)
- Moyens matériels et humains
- Le droit de grève
- Service minimum
- Assignation
Regroupement synchrone : Jeudi 10 octobre 2024 - 14h-17h
(durée : 0,5 jour - 3 heures)
Séquence 2 - Dialogue social, négociation et instances
- Les CAP-CCP (des instances paritaires consultatives sur les questions individuelles ; le cadre réglementaire ; organisation et principes ; fonctionnement)
- Le CSE : instrument privilégié du dialogue social à l'hôpital/La formation spécialisée du CSE : des missions recentrées et un fonctionnement normalisé
Regroupement synchrone : Vendredi 11 octobre 2024 - 9h-12h
(durée : 0,5 jours - 3 heures)
Séquence conclusive : autoévaluation fin de formation et échanges entre paris
Regroupement synchrone : Vendredi 11 octobre 2024 - 14h-17h
(durée : 0,5 jour - 3 heures)
INTERVENANTS
Anne-Laure SCHARDT-RIQUET, DRH, Référente formation
Expert ANAP
Vanessa FAGE-MOREEL, Directrice des ressources humaines de l'AP-HP (Assistance Publique-Hôpitaux de Paris)
Théo PIOLIN, Directeur des ressources humaines, CHU de Caen
Samuel ROUGET, Directeur des ressources humaines, CHU de Tours
Karine HAMELA, Directrice de l'Hôpital Renée Sabran, Hospices Civils de Lyon
(page web actualisée le 15/02/2024)
