Ressources humaines et dialogue social

Session courte.

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Objectif(s)

  • Connaître les enjeux et le cadre des relations sociales (thèmes, méthodes et pratiques) pour organiser le dialogue social dans son établissement
  • Savoir agir dans un contexte de relations sociales difficiles

Programme

- Les enjeux du dialogue social aujourd'hui
- Le droit syndical, le droit de grève
- Les instances consultatives (Comité technique d'établissement, CHSCT, Commissions administratives paritaires)
- Les relations sociales au quotidien
- Cartographier les thèmes, les acteurs et les méthodes du dialogue social
- Le dialogue social en pratique : comment l'organiser et le développer
- Les enjeux de la négociation sociale
- Préparation et conduite d'une négociation en contexte conflictuel

Modalités d'inscription

Cette formation correspond au module n° 4 du Diplôme d'établissement Management des ressources humaines. Elle peut également être suivie de façon indépendante.

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Renvoyer la fiche d’inscription dûment remplie et signée par email à : candidatureFC@ehesp.fr

 

Le plus de la formation

 

  • Études de cas, mises en situation, retours d’expérience