Ressources humaines et dialogue social

Session courte.

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Objectif(s)

  • Maîtriser les règles de gestion du temps de travail et de calcul d'effectifs
  • Intégrer l'absentéisme dans ses problématiques de gestion (identification, compensation, prévention)
  • Savoir dimensionner les effectifs, optimiser les organisations et engager des restructurations d’équipes dans le cadre d'une situation financière contrainte
  • Construire une politique d’amélioration des conditions de travail par la mise en place d’actions de prévention des risques professionnels
  • Mettre en œuvre une politique de qualité de vie au travail

Programme

- Réglementation et mise en pratique de la gestion du temps de travail (exercices, cas pratiques)
- Méthodes de calcul d’effectifs et outils de comparaison
- Étude de cas sur un établissement dans un environnement contraint
- Prise en compte de l'absentéisme
- Pratiques RH en environnement contraint : modalités de compensation, absentéisme et/ou situation de conflit social
- Droits et obligations des différents acteurs de la santé au travail
- Contenu et mise en pratique du document unique et de la prévention des risques professionnels
- Situations de reclassement pour raisons de santé

Modalités d'inscription

Cette formation correspond au module n° 3 du Diplôme d'établissement Management des ressources humaines. Elle peut également être suivie de façon indépendante.

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Renvoyer la fiche d’inscription dûment remplie et signée par email à : candidatureFC@ehesp.fr

 

 

Le plus de la formation

 

  • Formation par des professionnels experts de la fonction RH dans la fonction publique hospitalière
  • Études de cas concrets en particulier sur le dimensionnement des effectifs et le reclassement professionnel, retours d'expérience