- La mise à disposition d'outils qui permettent de travailler de manière croisée les bases réglementaires (manuel GRH) comme la posture managériale (plateforme de ressources numériques, bibliographies complémentaires, modules d'auto-formation)
- L'utilisation d'innovations pédagogiques reposant sur l'intelligence collective du groupe d'apprenant.tes (mises en situation, co-développement, auto-positionnement ...)
- Des intervenant.es de haut niveau, sélectionné.es pour leurs qualités professionnelles comme pédagogiques et très investi.es au sein de l'EHESP
- Un réseau d'alumni ressource pour chaque nouvelle promotion
Objectifs professionnels
- Problématiser et argumenter un enjeu RH en s'appuyant sur les outils juridiques et universitaires
- Anticiper les transformations organisationnelles
- Travailler sa posture professionnelle comme dirigeant.e par la participation à des simulations managériales notamment
- Accompagner la ligne managériale
- Prendre du recul sur sa pratique au moyen d'analyses réflexives
Public visé
Professionnel.les en prise de fonction RH ou expérimenté au sein de cette direction : Directeur.rice d'hôpital, responsable RH/AAH, Directeur/rice des soins, en établissement de santé. Le/la candidat.e peut soit exercer en direction RH ou bien disposer d'un projet concernant l'intégration de cette direction.
Prérequis
Le niveau licence ou équivalent (au regard de l'expérience notamment) est attendu.
Perspectives
Directeur des ressources humaines, responsable des ressources humaines
