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THÈME :
Ressources humaines, dialogue social, qualité de vie au travail

Maitriser la masse salariale, remédier à l’absentéisme, mais aussi attirer et fidéliser les personnels, développer la qualité de vie au travail et le dialogue social, accompagner le changement, les enjeux de court terme et de moyen terme sont nombreux pour les responsables des ressources humaines en établissement de santé ou médico-social.
Plusieurs parcours longs ou modules courts, vous sont proposés pour renforcer votre expertise en RH dans la fonction publique hospitalière ou pour développer votre rôle stratégique et managérial.

 

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Formation associant des temps de formation présentiel et à distance
11 formations correspondantes :
Diplôme d'établissement (DE)

Management des ressources humaines

24 jours + 4 jours si module optionnel

Rennes

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Diplôme d'établissement (DE)

Médiation des relations professionnelles en établissement public de santé, social, médico-social

14 jours

Rennes, Paris

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Diplôme d'établissement (DE)

Référent handicap : accompagnement des personnels en situation de handicap au travail

24 jours

Rennes

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NOUVEAUTÉ
CYCLE SPÉCIALISÉ

Parcours RH+ - Cycle de séminaires pour les décideurs confirmés en RH

12 jours

Paris

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SESSION COURTE

Les éléments clés du statut de la fonction publique hospitalière : de la théorie à la pratique

7,5 jours

Rennes

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SESSION COURTE

Qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux

3 jours

Rennes

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SESSION COURTE

Le dimensionnement des effectifs et l'organisation des activités en situation financière contrainte

2 jours

Rennes

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SESSION COURTE

Stratégie, organisation et pilotage financier de la gestion des ressources humaines

4 jours

Rennes

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SESSION COURTE

Dimensionner les effectifs, optimiser les organisations et accompagner le changement

4 jours

Rennes

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SESSION COURTE

Les leviers de la gestion des ressources humaines médicales

4 jours

Rennes

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SESSION COURTE

Enjeux et pratique du dialogue social dans la FPH

4 jours

Rennes

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Nos formations continues RESSOURCES HUMAINES, DIALOGUE SOCIAL, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux sont des entreprises de main-d’œuvre. Au-delà des effectifs, les établissements et services rassemblent une variété de métiers ou de fonctions souvent associés à des identités professionnelles fortes. Gérer les recrutements et les compétences, piloter la masse salariale, dimensionner les effectifs, animer le dialogue social, favoriser la qualité de vie au travail et plus généralement  manager les ressources humaines (consulter la fiche formation DE management RH)  nécessitent des connaissances et des compétences  spécifiques. Le statut de la fonction publique hospitalière s’ajuste régulièrement en réponse aux réformes hospitalières, aux transformations du secteur médico-social, ou encore aux négociations collectives et exige de ce fait une actualisation en continue des connaissances. Le recours important aux emplois contractuels nécessite d’appréhender de manière différente la gestion de carrière. Les évolutions à venir sur la gestion des ressources médicales dans le cadre de la mise en place des GHT constituent un changement important qui entraînera des adaptations de gestion substantielles au sein des établissements de santé. Les dirigeants et cadres en charge des ressources humaines, ou celles et ceux qui souhaitent exercer ces fonctions, trouveront dans les sessions de formation courtes ou les diplômes ou certificats proposés des réponses très concrètes à leurs questionnements à travers des exposés, des mises en situation ou des ateliers de simulation. Les directeurs des ressources humaines en fonction depuis plusieurs années pourront, à travers le parcours RH+ (consulter la fiche formation) notamment, trouver un lieu d’échange sur leurs pratiques et de réflexion sur les grands enjeux relatifs à cette fonction stratégique.