Module 1 - Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : statut et contrats
Séquence 1
- Se projeter et projet son équipe : le statut est-il enconre attractif ?
- Le recrutement dans la fonction publique hospitalière
- Le système de carrière : choix politique et cadre réglementaire
- De la gestion des carrières au management des talents : avancements grade échelon/ratio promu/promouvable
- Les Lignes Directrices de Gestion (LDG)
Atelier séquence 1 : Mardi 12 septembre 2023 - 17h15 à 18h45
Séquence 2
- Quelles adaptations du statut face à l'émergence des contrats ?
- Les 7 types de contrats existants
- La sécurisation juridique des contrats
Atelier séquence 2 : Jeudi 14 septembre 2023 - 17h15 à 18h45
Durée : 1,5 jour (ressources e-learning : 6h, ateliers 3h) + 4h de temps de travail personnel estimé
Module 2 - Comment attirer : rémunération, gestion du temps de travail et gestion des absences
Séquence 1
- Les notions essentielles en matière de rémunération :
- La règle du service fait et ses exceptions
- Les composantes de la rémunération
- Le régime indemnitaire
- Les variations de rémunération
Atelier séquence 1 : Lundi 18 septembre 2023 - 17h15 à 18h45
- A quoi sert la réglementation relative au temps de travail ?
- Les notions clés de la gestion du temps de travail : Temps de travail effectif , cycle de travail, les garanties à respecter, 12 heures…
- Organisation du travail : calcul des effectifs, méthode besoins/moyen, télétravail
Atelier séquence 2 : Mardi 19 septembre 2023 - 17h15 à 18h45
Séquence 3
- L’essentiel de la protection sociale :
- Comment mieux accompagner les agents en situation de restriction d’aptitude
- Les notions clés de la protection sociale et du maintien dans l’emploi
- Les congés dus à la maladie et le CITIS /Les acteurs de la protection sociale
- Accompagner les situations de restriction d’aptitude et les secondes parties de carrière
Atelier séquence 3 : Jeudi 21 septembre 2023 - 17h15 à 18h45
Durée : 2 jours (ressources e-learning : 9h, ateliers : 4,5h) + 6h de temps de travail personnel estimé
Module 3 - Fidéliser les équipes : évaluation et montée en compétences
Séquence 1
- De la notation à l’évaluation
- Un dispositif critiqué
- Un cadre réglementaire souple et adapté
- Des aménagements locaux
- Quel avenir pour le régime indemnitaire ?
- Evaluer la performance et rémunérer au mérite : est ce possible et souhaitable ?
Atelier séquence 1 : Mardi 26 septembre 2023 - 17h15 à 18h45
Séquence 2
- Les enjeux de la formation
- Des modalités de financement complexes avec des impacts établissement majeurs
- Le calendrier du cycle de formation
- La magie du plan de formation: points d'appui et limites
Atelier séquence 2 : Jeudi 28 septembre 2023 - 17h15 à 18h45
Durée : 1,5 jour (ressources e-learning : 6h, ateliers : 3h) + 4h de temps de travail personnel estimé
Module 4 - Gérer les situations difficiles : et si on parlait sur la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail (QVT)
Séquence 1
- Quelle (s) logique (s) entre la gestion des risques professionnels, les risques psychosociaux et l’émergence de la notion de qualité de vie au travail
- De l’évaluation des risques professionnels au management de la santé et de la sécurité au travail
- Mesurer l’impact de la QVT
Atelier séquence 1 : Lundi 2 octobre 2023 - 17h15 à 18h45
Séquence 2
- Les vertus de l’échec ou la pédagogie de l’erreur
- Quelle politique disciplinaire dans un établissement de santé ?
- Le droit disciplinaire : un droit protecteur
- Une gestion jurisprudentielle paritaire et locale
- Une procédure écrite
- Rupture de la relation de travail
Atelier séquence 2 : Mardi 3 octobre 2023 - 17h15 à 18h45
Durée : 1,5 jour (ressources e-learning : 6h, ateliers : 3h) + 4h de temps de travail personnel estimé
Module 5 - Animer le dialogue social
Séquence 1
- Les règles du jeu syndical :
- Moyens matériels et humains
- Temps syndical et A.S.A (13, 15, 16)
- Le droit de grève
- Service minimum
- Assignation
Atelier séquence 1 : Mercredi 4 octobre 2023 - 17h15 à 18h45
Séquence 2
- Dialogue social, négociation et instances :
- Les CAP/CCP
- Des instances paritaires consultatives sur les questions individuelles
- Le cadre réglementaire
- Organisation et principes
- Fonctionnement
- Le CSE : instrument privilégié du dialogue social à l’hôpital
- La formation spécialisée du C.S.E : des missions recentrées et un fonctionnement normalisé
Atelier séquence 2 : Lundi 9 octobre 2023 - 17h15 à 18h45
Durée : 1,5 jour (ressources e-learning : 6h, ateliers : 3h) + 4h de temps de travail estimé
Module 6 - Faire de l'EPRD un projet commun DAF/DRH
- L’essentiel de la finance pour les non financiers :
- Le modèle de financement hospitalier,
- Le fonctionnement de l’ONDAM,
- Le fonctionnement de l’EPRD : compte de résultat, capacité d’autofinancement, tableau de financement, bilan financier
- Composition de la masse salariale et charge en soins
- Les causes de l’évolution de la masse salariale
- Maquettes organisationnelles et effectifs
- Méthodologie de construction de l’EPRD
- Collaboration DAF-DRH :
- Les attendus DAF
- Les attendus DRH
- Les rendez- vous budgétaires
- Les décisions modificatives
Atelier : Mardi 10 octobre 2023 - 17h15 à 18h45
Durée : 1 jour (ressources e-learning : 3h, ateliers : 1 5h) + 2h de temps de travail personnel estimé
Module 7 - Organiser sa prise de poste et/ou approfondir ses acquis : répondre à une question RH et travailler avec un avocat
- Ateliers juridiques :
- Travailler avec un.e avocat.e
- Prendre un temps d'avance sur les réformes réglementaires
- Répondre à une question RH / Exercice de la foire aux questions
Mercredi 11 octobre 2023 - 12h à 13h30 et 17h15 à 18h45
Jeudi 12 octobre 2023 - 12h à 13h30 et 17h15 à 18h45
Durée : 0,5 jour
INTERVENANTS
Anne-Laure SCHARDT-RIQUET, DRH, Référente formation
Vanessa FAGE-MOREEL, Directrice des ressources humaines de l’AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris
David POTIER, DRH-DAM, CH Guillaume Regnier, Rennes
Philippe CHARPENTIER, Sous-directeur des ressources humaines du système de santé - Ministère des solidarités et de la santé
Hélène GENDREAU, Directrice des Ressources Humaines - Lariboisière-Fernand-Widal, Bretonneau et Adélaïde Hautval · AP-HP
Marc DUMON, Délégué Régional PACA, ANFH
Gurvan COLLIN, Expert RH, Directeur Pôle conseils - GPA Initiatives
Arnaud JOAN GRANGE, Directeur de l’offre de soins et des parcours de santé - FEHAP
Pauline DELANEIGNE, Avocat associée, alter-native acocats/droit public et fonction publique
Sophie MARCHANDET, Responsable du Pôle Ressources humaines, Fédération hospitalière de France (FHF)
Quentin HENAFF, Responsable adjoint au Pôle Ressources humaines, Fédération hospitalière de France (FHF)
(page web actualisée le 09/03/2023)
