Former les référents handicap : l’EHESP et le FIPHFP lancent une formation nationale pour accélérer l’inclusion dans la Fonction publique
L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un pilier essentiel du service public. Dans ce contexte, le rôle du référent handicap s’impose comme stratégique : accompagner les agents, conseiller les directions, favoriser l’accessibilité et impulser des dynamiques inclusives dans les organisations.
Depuis la loi du 6 août 2019, la fonction est officiellement reconnue comme « un acteur essentiel de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et du déploiement d’une politique volontariste » dans les trois versants de la Fonction publique. Une professionnalisation indispensable qui nécessite des formations adaptées.
Pour répondre à cet enjeu, l’École des hautes études en santé publique (EHESP) et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) unissent leurs expertises pour déployer une formation nationale inédite, disponible dans 12 régions afin d’accompagner la montée en compétences des référents handicap de la Fonction publique d’État, hospitalière et territoriale.
Une formation de 2 jours financée par le FIPHFP pour tous les référents handicap
Cette formation, prise en charge par le FIPHFP, s’adresse aux référents handicap nouvellement nommés et aux professionnels en poste n’ayant pas bénéficié de formation initiale.
Un programme conçu pour sécuriser la prise de poste
Parce que le métier requiert une pluralité de compétences : maîtrise du cadre réglementaire, coordination d’acteurs, gestion des aménagements raisonnables, posture d’accompagnement… l’EHESP et le FIPHFP ont conçu une formation socle, directement mobilisable et centrée sur les fondamentaux.
Elle s’organise autour de 6 séquences complémentaires :
- Rôle, missions et posture stratégique du référent handicap
- Écosystème d’acteurs internes et externes, construction d’un réseau professionnel
- Cadre législatif et principes de la politique d’inclusion dans la Fonction publique
- Aménagements raisonnables : obligations, limites, mise en œuvre
- Aides et dispositifs du FIPHFP, incluant le conventionnement
- Posture d’accompagnement et relation d’aide auprès des agents
Chaque module vise une mise en pratique immédiate au sein des administrations publiques.
Un déploiement au cœur des territoires grâce à un réseau d’experts
Pour garantir une formation au plus près des réalités professionnelles, le dispositif s’appuie sur 15 formateurs relais,
L’objectif : équiper les administrations des leviers nécessaires pour relever les défis d’accessibilité, d’inclusion et de maintien dans l’emploi.
Calendrier, informations et ressources
- 16 sessions prévues dans 12 régions, entre mai et juin 2026 (de nouvelles dates arriveront pour le second semestre 2026)
- Programme de la formation : Référent handicap de la fonction publique | Formation EHESP
- Webinaire de présentation le lundi 23 mars, de 13h à 14h : s'inscrire
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