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SESSION COURTE
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Le pilotage financier RH dans un environnement contraint

  • Intervenants professionnels experts de la fonction RH dans la fonction publique  hospitalière

 

Objectifs professionnels

  • Inscrire les gestions RH contraintes dans une stratégie d’établissement pour mieux accompagner les optimisations qui en découlent

 

Public visé

Directeur, attaché d'administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public

Compétences visées

Maitriser le cadrage national et les enjeux institutionnels

Identifier les leviers RH 

Positionner la fonction RH au sein d’un collectif d’établissement

 

Contenu de formation

Les implications RH dans la gestion d’un dossier COPERMO

Travaux de groupes autour d’un cas concret permettant de croiser les regards DAF/DRH

Restitution du plan d’actions auprès d’experts/professionnels en activité, afin de disposer de retours et d’outils concrets

Optimiser les effectifs en lien avec le capacitaire et les effectifs 


 

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

Études de cas concrets

Travaux de groupe

Simulation comité de direction 

PARCOURS PÉDAGOGIQUE :

Module 4 du Diplôme d'établissement Management des ressources humaines

Intervenants

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Responsable pédagogique
Anne-Laure SCHARDT-RIQUET
Professeur, Institut du Management, EHESP