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CYCLE SPÉCIALISÉ
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Parcours RH+ - Cycle de séminaires pour les décideurs confirmés en RH

  • Un rythme compatible avec votre activité professionnelle
  • L'intervention de professionnels RH du secteur de la santé et d'autres secteurs
  • Une dynamique de réseau à travers la création d'une communauté d'échanges entre pairs

Objectifs professionnels

Se positionner comme acteur de la stratégie et pilote de l'évolution de son établissement et de son environnement

Public visé

Directeur des ressources humaines, directeur des affaires médicales, dirigeant d'établissement de santé, coordonnateur général des soins

Prérequis

Une expérience d'au moins 3 ans dans la fonction est obligatoire

Compétences visées

  • Positionner la fonction RH dans le processus décisionnel stratégique
  • Adopter une posture de leader et de manager et accompagner le changement
  • Manager les RH dans une logique territoriale
  • Innover et améliorer ses pratiques pour s'engager dans un dialogue social constructif
  • Appréhender de nouveaux leviers pour favoriser la performance globale des ressources humaines
  • Dégager la méthodologie nécessaire à la mise en œuvre d'une démarche RSE

 

Contenu de formation

Séminaire 1 : LE MANAGER ET L'ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT (9 au 10 janvier 2020)

La dimension stratégique de la GRH et du DRH

Le DRH, acteur majeur du changement; Positionnement vis-à-vis des salariés, de son DG et de l'équipe de direction

L'accompagnement au changement par un manager RH agile

Illustration d'une méthode de changement : l'exemple du lean management

 

Séminaire 2 : OPTIMISER SA POSTURE ET SA COMMUNICATION MANAGÉRIALE (5 au 6 février 2020)

Travailler la posture de leader et celle de manager

Développer ses compétences managériales

Mieux se connaître individuellement pour mieux manager

 

Séminaire 3 : TERRITORIALISATION ET MANAGEMENT RH (11 au 12 mars 2020)

Comment faire travailler des équipes de territoires

L'illustration des pôles inter-établissements

La décentralisation du management - le management à distance

Comment gérer des équipes à l'ère hôpital/ville ?

 

Séminaire 4 : LES PERFORMANCES DE LA FONCTION RH (1er au 2 avril 2020)

La marque employeur et les modalités de communication externe

Le contrôle de gestion social dans la FPH, dans le secteur privé

Quelle contribution de la fonction RH à la performance d'une organisation ?

Audit de la fonction RH

 

Séminaire 5 : REVISITER ET DYNAMISER LE DIALOGUE SOCIAL (27 au 28 mai 2020)

Dialogue social et relations sociales

L'exemple du dialogue social dans un groupe du secteur privé

Préparer et animer le dialogue social

 

Séminaire 6 : LE DRH, MOTEUR DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ÉTABLISSEMENT (1er au 2 juillet 2020)

Trouver le bon tempo managérial

Le DRH peut-il contribuer au plaisir au travail des salariés ?

Le management intergénératinnel

La qualité de vie au travail

L'hôpital de demain

Intervenants

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Responsable pédagogique
Anne-Laure SCHARDT-RIQUET
Professeur, Institut du Management, EHESP

Partenaires

SPH Conseil

Autres formations conseillées

Diplôme d'établissement (DE)

Hôpital Plus - Santé Plus - Un séminaire-action de management stratégique

25 jours

Vichy, Montréal, St-Lambert-des-Bois, Auray

Voir la fiche formation