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SESSION COURTE
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Qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux

Formation par des professionnels experts de la fonction RH dans la Fonction publique hospitalière

Objectifs professionnels

  • Engager et pérenniser une démarche QVT

Public visé

Directeur, attaché d'administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public

Compétences visées

Comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail et la Stratégie nationale du 5 décembre 2016

Maîtriser les critères du manuel qualité HAS

Être sensibilisé à la médiation

Construire et analyser un baromètre social

Disposer d'outils opérationnels permettant de mieux appréhender les situations de restriction d'aptitude

Contenu de formation

Les enjeux de la QVT en établissement de santé et médico-sociaux : rappels réglementaires et retours d'expérience

La démarche QVT

Les modalités d'action

La médiation comme outil de gestion de crise ?

Focus sur la gestion de l'absentéisme et les restrictions d'aptitude ; Quelle politique d'établissement pour favoriser le maintien dans l'emploi ?

Mises en situation : les entretiens de ré accueil après l'absence d'un agent

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES :

Études de cas

Retours d'expérience

Mises en situation

PARCOURS PÉDAGOGIQUE :

Module 2 du Diplôme d'établissement Management des ressources humaines

Intervenants

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Responsable pédagogique
Carl ALLEMAND
Professeur, Institut du Management
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Responsable pédagogique
Anne-Laure SCHARDT-RIQUET
Professeur, Institut du Management