- L'opportunité donnée par la loi "Avenir professionnel" de septembre 2018 imposant un référent handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés
- Une approche pluridisciplinaire donnant des clefs de compréhension efficace
- L'articulation avec les résultats des recherches conduites par l'EHESP
- Des stratégies relationnelles issues du coaching afin de mettre la relation référent handicap/bénéficiaire au service de la réalisation du projet
- L'analyse des situations complexes rencontrées dans sa pratique
Objectifs professionnels
Être en mesure :
- de mobiliser les dispositions statutaires et le recours aux aides spécifiques au service de l'intégration et du maintien dans l'emploi de la personne
- de fédérer, emporter l'adhésion des partenaires et rassembler les ressources pour l'intégration du handicap dans l'environnement professionnel (recrutement, maintien dans l'emploi)
Public visé
Personne exerçant ce type de mission ou se préparant à l'exercer, représentant du personnel des instances ayant compétences sur ces questions (CSE, CHSCT), professionnel confronté aux travailleurs en situation de handicap (médecin du travail, association d'insertion, ESAT, entreprise adaptée, pôle orientation professionnelle MDPH)
Prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (ex niveau II)
Perspectives
Référent handicap dans la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale, en entreprise privée, en association ou fédération
Expert sur les questions de handicap en milieu professionnel
