Ingénieur.e en chef.fe hospitalier (ICH)

Module 1 : APPROCHE DE L'HÔPITAL ET DE SON ENVIRONNEMENT  
Dates à venir 

• La Stratégie nationale de santé (de la loi HPST à la loi de modernisation du système de santé, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, Ma Santé 2022)
• Le financement des dépenses de santé (périmètre et composition des dépenses, dynamique des dépenses, structure de financement, évolutions du financement)
• Les outils juridiques de coopération - GHT, CGS (Avantages/inconvénients)
• Le cadre juridique de l'exercice professionnel (la hiérarchie des normes)
• Le droit des malades (Principes de responsabilités en tant que fonctionnaire)
• Les ARS (organisation, rôle, missions, compétences, prérogatives. L'évolution de la gouvernance interne des établissements publics de santé
• La gouvernance GHT

Module 2 : POSITION DE L'INGENIEUR DANS LES ENJEUX INTERNES DE L'HOPITAL  
Dates à venir 

• Histoire, rôle des syndicats : instances et procédures, temps syndical, dialogue social informel, gestion des situations complexes
• Gestion et animation d'une réunion, gestion du temps, management d'une équipe
• Gestion des conflits, gestion du stress
• La manière d'annoncer une mauvaise nouvelle
• L'organisation d'entretiens de briefing
• Outils et postures à adopter pour acquérir du leadership, pour négocier
• Bonnes pratiques et méthodologies de communication managériale

Module 3 : GESTION DE L'ACHAT PUBLIC, UTILISATION DES RESSOURCES ET CONNAISSANCES DES PROCESSUS
Dates à venir

• Programme différencié selon les spécialités exercées (Recherche, génie civil, biomédical, informatique SI, Qualité et GDR, finances et contrôles de gestion)

Module 4 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  
100% distance du 20 septembre au 24 septembre 2027 – à confirmer

• L'environnement singulier de la fonction publique hospitalière en termes de gestion des ressources humaines et de carrières, les avancements, le fonctionnement des CAP, les principes de la mobilité (mutation, disponibilité, détachement...)
• Les particularités du personnel contractuel (les différents types de contrat, les mentions obligatoires au contrat, Commission Consultative Paritaire (CCP), l'intégration dans la FPH
• Les éléments de rémunération, la protection du salaire, les composantes de la rémunération, la lecture du bulletin de paie, règles de rémunération des étudiants en stage, le paiement de l'astreinte
• Les dispositifs et droits à la formation
• L'entretien de recrutement (Présentation des outils et de la réglementation relative au recrutement, l'accompagnement de l'agent nouvellement recruté)
• Décrypter un tableau de bord social (Le contrôle de gestion social, les sources documentaires -bilan social, hospidiag...), les outils de comparaison d'effectifs
• L'entretien d'évaluation (à quoi sert un plan de formation ? A quoi sert la notation ? Comment se préparer au mieux à son entretien d'évaluation ?)
• Les règles relatives à la gestion du temps de travail, la réglementation du temps de travail (de la durée légale aux heures supplémentaires), les modalités d'absence, l'aménagement du temps de travail, le compte épargne temps
• Les règles et bonnes pratiques permettant d'assurer une Qualité de Vie au Travail (QVT) satisfaisante

Module 5 : ANALYSE FINANCIÈRE ET CONTRÔLE DE GESTION  
du 11 octobre au 15 octobre 2027 – à confirmer - en distanciel  

• La notion de compte de résultat
• Présentation des charges et des produits
• Passage du résultat budgétaire à la capacité d'autofinancement et à la marge brute
• Construction du tableau de financement prévisionnel
• Lien entre exploitation et investissement
• Découverte des grandes masses bilancielles : Fonds de Roulement, BFR, Trésorerie
• Procédure relative à l'EPRD : calendrier, contenu, validation, modification
• Construction du Plan Pluriannuel d'Investissement : renouvellement courant, projets majeurs, projets impératifs
• Contribution à la construction du PGFP de l'hôpital (business plan) et préparation d'un dossier COPERMO en investissement ou en redressement
• Les exigences de la certification des comptes et la détermination des règles d'intégration, d'amortissement et de sortie des actifs immobilisés (gestion financière du patrimoine)
• Les fondamentaux du PMSI MCO, les bases de la facturation des patients hospitalisés
• Les fondamentaux du contrôle de gestion et la manière de construire et d'exploiter des tableaux de bord
• La mesure du retour sur investissements
• Les outils permettant d'analyser les impacts des décisions prises sur la stratégie, les finances, la qualité des soins et l'activité

Module 6 : GESTION DES SITUATIONS DE CRISES ET CONDUITE DE PROJETS HOSPITALIERS
du 6 décembre au vendredi 10 décembre 2027 (part de distanciel et de présentiel à préciser) – à confirmer

• Principes de la veille sanitaire
• Gestion de crise  
• Management agile  

(page actualisée le 09/06/2026)