Chaque module, 100% à distance, est composé d'un atelier synchrone de 6 heures et de ressources pédagogiques interactives. Le déroulé de chaque séquence permet un rappel de l'essentiel du cadre réglementaire, des travaux en sous-groupes pour approfondir un aspect pratique, une intervention d'un expert RH pour répondre aux questions, des temps d'approfondissement grâce à des supports interactifs et, enfin, des échanges entre pairs pour partager les bonnes pratiques et créer une communauté apprenante.
Le temps de travail personnel pour chaque module est estimé à 2 heures.
Séquence introductive :
- Le 04 septembre 2025 (09h00-17h00)
Module 1 - Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : statut et contrats
- Le 05 septembre 2025 (09h00-17h00)
Le statut
- Se projeter et projeter son équipe : le statut est-il encore attractif ?
- Le recrutement dans la fonction publique hospitalière
- Le système de carrière : choix politique et cadre réglementaire
- De la gestion des carrières au management des talents : avancements, grade, échelon, ratio promu/promouvable
- Les Lignes Directrices de Gestion (LDG)
- Le 05 septembre 2025 (09h00-17h00)
Module 2 - Comment attirer : rémunération, gestion du temps de travail et gestion des absences, discipline et organisation apprenante
- Le 12 septembre 2025 (09h00-17h00)
- Le 19 septembre 2025 (travail personnel)
- Le 22 septembre 2025 (09h00-17h00)
- Le 26 septembre 2025 (09h00-17h00)
Durée : 18.5 heures
La rémunération, l'évaluation et l'engagement collectif
- Les notions essentielles en matière de rémunération
- Quel avenir pour le régime indemnitaire ?
- Evaluer la performance et rémunérer au mérite : est-ce possible et souhaitable ?
La gestion du temps de travail
- A quoi sert la réglementation relative au temps de travail ?
- Les notions clés de la gestion du temps de travail : Temps de travail effectif , cycle de travail, les garanties à respecter, 12 heures…
- Organisation du travail : calcul des effectifs, méthode besoins/moyen, télétravail
La gestion des absences
- L’essentiel de la protection sociale : comment mieux accompagner les agents en situation de restriction d’aptitude
- Les notions clés de la protection sociale et du maintien dans l’emploi
- Les congés dus à la maladie et le CITIS /Les acteurs de la protection sociale
- Accompagner les situations de restriction d’aptitude et les secondes parties de carrière
- L'organisation des remplacements
- Le suivi des mensualités de remplacement
Module 3 - Discipline : pour une pédagogie de l'erreur ?
- Le 03 octobre 2025 (09h00-17h00)
Les vertus de l'échec ou la pédagogie de l'erreur
- Quelle politique disciplinaire dans un établissement de santé
- Le droit disciplinaire : un droit protecteur
- Une gestion jurisprudentielle paritaire et locale
- Une procédure écrite
- Rupture de la relation de travail
Module 4 - Animer le dialogue social
- Le 09 octobre (09h00-17h00)
- Le 10 octobre (09h00-12h00)
Les règles du jeu syndical
- Temps syndical et A.S.A. (13, 15, 16)
- Moyens matériels et humains
- Le droit de grève
- Service minimum
- Assignation
Dialogue social, négociation et instances
- Les CAP-CCP (des instances paritaires consultatives sur les questions individuelles ; le cadre réglementaire ; organisation et principes ; fonctionnement)
- Le CSE : instrument privilégié du dialogue social à l'hôpital/La formation spécialisée du CSE : des missions recentrées et un fonctionnement normalisé
Séquence conclusive : autoévaluation fin de formation et échanges entre paris
- Le 10 octobre (14h00-17h00)
(page web actualisée le 28/08/2024)
